صفحه اصلی » » » نمونه مثال AHP با داده ها ۲
عوامل موثر بر توانمندسازی كاركنان دانشگاه آزاد مازندران

نمونه مثال AHP با داده ها ۲

وضعیت محصول: موجود

امر تواناسازی،ظرفیت های بالقوه ای را که برای بهره برداری از طرفیت توانایی های انسانی از آن استفاده کامل نمیشود در اختیار سازمان و مدیریت میگذارد. و مدیریت سازمان ها در دنیای پیچیده کنونی برای پویایی و ادامه حیات خود الزاما نیازمند به استفاده از پتانسیل بالقوه کارکنان خود می باشند

شناسه محصول

تاریخ انتشار

۲۵ تیر ۱۳۹۸

دسته بندی

/

توضیحات

Rate this post

نمونه مثال AHP با داده ها-عوامل موثر بر توانمندسازی كاركنان دانشگاه آزاد مازندران

خلاصه ای از مثال

امر تواناسازی،ظرفیت های بالقوه ای را که برای بهره برداری از طرفیت توانایی های انسانی از آن استفاده کامل نمیشود در اختیار سازمان و مدیریت میگذارد. و مدیریت سازمان ها در دنیای پیچیده کنونی برای پویایی و ادامه حیات خود الزاما نیازمند به استفاده از پتانسیل بالقوه کارکنان خود می باشند(بلانچارد،کارلوس و راندولف،۱۳۸۱،ص۱۳) همانطور که سازمان ها به مقابله با چالش های کاری میروند و بهینه سازی مستمر را در اولویتا خود قرار داده اند،نیاز بیشتری به حمایت،تعهد و مشارکت همگان در کار احساس می شود.اکنون موثعیت بصورتی درآمده است که داشتن کارکنان پر انرژی،خلاق،توانمند و با توانمندسازی سرمایه های انسانی متعهدانه به عنوان مهم ترین منابع سازمانی و سرمایه های بی بدیل جهت پیشرفت،بهبودی و تحول سازمان ها در نظر گرفته می شوند.

کارکنان سازمان های امروزین باید توامند گردند و توانمندسازی کارکنان،مستلزم بکارگیری کارا و موثر کلیدهای توان افزایی نیروی انسانی است که مطالعه و بررسی این کلیدها و تعیین نقس و تاثیرات آنها در توانمندی کارکنان یک رویکرد انسانی-مدیریتی در سازمان ها تلقی می شود. جهارچوب، محتوا و نتایج در باب (توانمندسازی کارکنان) طبق یک فرآیند تحقیق توصیفی-پیمایشی تنظیم شده است که هدف اصلی و عمده تحقیق،مطالعه مبانی نظری،مدل های ادارکی توانمندی و مولفه های این مدل و سرانجام تاثیر هریک از مولفه ها در میزان توانمند سازی کارکنان یک مرکز دانشگاهی می باشد.

تحقیق مربوطه در قالب مطالعه موردی در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مازندران با تاکید بر سه مولفه کلیدی مدل ترکیبی ال دفت-بلانچارت یعنی :

۱-کار گروهی(مشارکتی) ۲- تسهیم و توزیع اطلاعات در میان کارکنان ۳- تفویض اختیار به کارکنان،با بهره گیری از سنجش نظرات نمونه های آماری کارکنان و کارشناسان خبره واحد های دانشگاهی بسیار بزرگ شامل: دانشگاه های آزاد تنکابن،چالوس،بابل،آمل،قائمشهر و ساری با ابزار اندازه گیری پرسشنامه و تکنیک AHP صورت گرفته است.نتايج تحقيق، نشان داده است كه به ترتيب؛ كارگروهي (رتبه او ل)، تفويض اختيار و تسهيم و توزيع اطلاعات مشتركاً (رتبه دو م)، در توانمن دسازي كاركنان ايفاء نق ش م ينمايند و به موازات مطالعات نظري و پيشين ههاي تحقيقاتي، هر يك از عوامل س هگانه ياد شده بترتيب اولويت، بيشترين نقش و تأثير را در امر توانمندسازي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي دارند.

ردیفمعیارهاامتیاز
۱-تفویض اختیار۲
۲-مشارکت (کار گروهی)۱
۳-تسهیم اطلاعات بین کارکنان۲

محاسبه کل رتبه های کل معیارهای سه گانه

ردیفمعیارهاامتیاز
۱-فرصت لازم برای بیان عقاید۵
۲-تشویق جهت مشارکت در تصمیم گیری۳
۳-تلاش در جهت مشارکت در تصمیم گیری۱
۴-استفاده از تجارب کارکنان۲
۵-همکاری گروهی در جهت تحقق اهداف۴

محاسبه رتبه هاي معيار مشاركت (كار گروهي)

 

ردیفمعیارهاامتیاز
۱-دادن اختياردرروش انجام كار۴
۲-پرداخت متناسب باعملكرد۱
۳-تناسب اختيارات باحيطه وظايف۲
۴-روشن وشفاف بودن اختيارات۳
۵-پذيرش مسئوليتهاي كاري جديد۵

محاسبه رتبه های معیار تفویض اختیار

ردیفمعیارهاامتیاز
۱-فراهم نمودن اطلاعات مورد نياز كارتوسط مدير۳
۲-اطلاع از نتايج تصميمات۱
۳-دسترسي به منابع لازم جهت ايده جديد۱
۴-دسترسي به منابع لازم جهت انجام وظايف۲
۵-سهولت دسترسي به منابع۲

محاسبه رتبه هاي معيار تسهيم اطلاعات بين كاركنان

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه(نظر) ارسال کنند.

برای مشاوره رایگان پروژه و مسئله خود با ما تماس بگیرید. تلفن تماس: 7794-555-0903